Meilleure réponse
Q: Qui était le meilleur officier scientifique de Star Trek ?
BEST est difficile à dire. Peut-être des données? Il a un sérieux avantage.
FAVORIS est définitivement Spock. Mon préféré est toujours Spock!
LE PLUS UTILE pour leur équipage est probablement T’Pol. Au cours de la série Enterprise , Starfleet et lexploration spatiale étaient encore nouveaux sur Terre. Alors que les officiers et l’équipage de Starfleet étaient tous formés, T’Pol était plus âgé et avait beaucoup plus de connaissances et d’expérience. Alors que d’autres agents scientifiques sont en concurrence avec d’autres agents scientifiques ayant une expérience similaire, T’Pol est le seul qui, à l’époque, n’avait pas vraiment de concurrence à moins qu’il ne s’agisse d’un autre Vulcain. Donc, par rapport à chacun de leurs équipages, TPol était probablement le plus utile.
Réponse
La réponse est reproduite à partir de ias.org.in
ce sera vous aider
Voilà le parcours de carrière de lagent IAS.
Formation dun an
Les stagiaires IAS nouvellement recrutés sont appelés à Lal Bahadur Shastri National Academy of Administration (LBSNAA) pour la formation après avoir négocié avec succès le processus de recrutement exténuant de la Commission de la fonction publique de lUnion. Il est situé à la station de montagne Mussoorie, Uttarakhand. Ici commence le cheminement de carrière dIAS. La formation Mussoorie commence par un cours de base en commun avec dautres services centraux. La formation est dure. Il y a aussi des études et des exercices physiques. La formation se termine par une longue tournée éducative dans toute lInde appelée «Bharat darsan». Au cours de cette tournée, les officiers stagiaires découvrent différentes régions du pays et comment fonctionnent larmée, la marine et larmée de lair du pays.
Période de probation de 2 ans
Dans le cheminement de carrière de lIAS, après la formation, les officiers de lIAS sont envoyés dans leurs régions dencadrement en probation pendant quelques années. Lorsquun agent de lIAS entre dans lÉtat, il est placé en tant que sous-magistrat divisionnaire (SDM) et cest la 1ère affectation dun agent de lIAS après une période de probation au niveau de la sous-division dun district. Le SDM est le chef administratif dun bloc de sous-division.
Dans certains États, cela a signifié une affectation en tant que commissaire adjoint supplémentaire / magistrat de district supplémentaire, ou directeur de projet de lagence de développement rural de district, ou directeur général de Zila Parishad. Par la suite, vient sa première promotion de léchelle junior.
Junior Time Scale
Dans le cheminement de carrière de lIAS, lofficier IAS nouvellement recruté commence au salaire Junior Time Scale, cest-à-dire dans le échelle de 15600 avec un salaire de 5400. Ainsi, le salaire de base de départ est 21000. Il y a aussi DA (allocation de bien-être) au-dessus du salaire de base qui est maintenant de 107\% du salaire de base. Lofficier reste dans léchelle de temps junior pendant 4 ans.
Échelle de temps senior
Après 4 ans de service, lofficier IAS est promu à léchelle de temps senior avec une rémunération de 6600. Lofficier obtient deux incréments supplémentaires au cours de cette gradation. Il se voit attribuer divers types de postes comme celui de magistrat de district supplémentaire (SMA), de PDG, de Zilla Parishad ou de directeur du développement à ce stade.
Grade administratif junior
Les officiers du JAG obtiennent Rs 7600 en tant que salaire de grade dans léchelle de Rs 15,600-Rs 39,100. Une IAS est promue à cette échelle après 9 ans de service. Il obtient également deux augmentations supplémentaires.
Après avoir servi 2/3 ans en tant que SMA, lofficier est choisi comme magistrat de district / collecteur dun district. Le collectionneur soccupe du développement et de lordre public du quartier. Le poste a une visibilité, un pouvoir et un statut étendus.
Certains des officiers sont affectés en tant que secrétaire adjoint dun ministère dÉtat. Le co-secrétaire est un poste très important à occuper. Si un officier se rend à la délégation centrale, il obtient un poste de directeur dun département.
Grade de sélection
Lofficier obtient à nouveau deux augmentations supplémentaires avant dêtre promu à léchelle de rémunération supérieure suivante , Grade de sélection (Rs. 37,400-67,000 avec GP 8700) après 12 ans de service. Il ou elle peut rester sous-ministre dans le district ou devenir secrétaire spécial dun département gouvernemental.
Super Time Scale
Un IAS obtient une Super Time Scale (Rs. 37,400-67,000 avec GP 10000) après 16 ans de service. Il / Elle obtiendra le poste de secrétaire supplémentaire ou de secrétaire dun département dun gouvernement dÉtat. Il peut également devenir commissaire divisionnaire en affichage sur le terrain. Au gouvernement central, un fonctionnaire de cette ancienneté peut obtenir le poste de secrétaire adjoint dun ministère du gouvernement de lInde.
Grade administratif supérieur
Avec la sélection dans ladministration supérieure Grade ou HAG, un officier a le droit de dessiner un élément de base sur léchelle de Rs.67000 à 79000. Un officier doit avoir une expérience de 25 ans pour accéder à ce poste.
Dans les États, un IAS de ce grade peut devenir secrétaire principal dun département.Si lofficier travaille dans le gouvernement indien, le grade sera celui dun secrétaire supplémentaire.
Échelle Apex
Un officier avec une expérience minimale de 30 ans peut obtenir léchelle Apex cest-à-dire le salaire de base fixe de Rs. 80 000. Les secrétaires de divers départements du gouvernement central obtiennent cette échelle. Le secrétaire en chef dun État obtient également cette échelle.
Échelle du secrétaire du cabinet
Le secrétaire du cabinet est le poste le plus élevé dun employé du gouvernement en Inde. Il ny a toujours quun seul secrétaire de cabinet au sein du gouvernement central. Il touche un salaire de base fixe de Rs. 90 000.