La mejor respuesta
En realidad, Syntel y Cognizant son empresas muy buenas. Mi sugerencia es que si tiene experiencia en TI, prefiera Cognizant porque puede aprender mucho relacionado con el software, ya que principalmente se concentran mucho más en el software, ya que la capacitación y el coaching serán mucho más convenientes para usted y pueden ser convenientes para que desarrolle Tus habilidades. Pero si tiene otros antecedentes, mi sugerencia es que prefiera Syntel, ya que es uno de los proveedores de negocios que más ganan, ya que también lo son en TI. Syntel se concentra principalmente en soluciones comerciales. Así que ahora es tu elección elegir lo que realmente quieres y de qué campo eres. así que seleccione en consecuencia. Todo lo mejor.
Respuesta
Definitivamente debería ser bueno desde la perspectiva de la alta dirección sin la cual no lo harían. Manteniéndonos alejados de los estadios de béisbol (no un MBA), analicemos brevemente los hechos de esta adquisición y los problemas clave que los empleados PODRÍAN enfrentar durante una M&A.
Preocupaciones / inconvenientes probables de las fusiones y adquisiciones desde la perspectiva de un empleado:
- Seguridad laboral:
- Espero que la seguridad laboral sea la misma o aumente, pero no disminuya. La noticia se presenta de una manera que AToS quería lanzarse en América del Norte, por lo que podría no ser una buena idea jugar con las estructuras actuales.
- Compensación y beneficios:
- Empresa más grande, números más grandes. Por lo tanto, podría estar bastante seguro de que las compensaciones son nada menos que lo que Syntel ya había proporcionado.
- Alta dirección:
- ¡La sabiduría es una recompensa de la experiencia y debe compartirse! Sin mencionar que solo la alta gerencia actual podría predecir y abordar cualquier problema dentro de Syntel, pero si la mayoría del equipo se muda a AToS, es una bendición. Espero que esto suceda.
- Reacción del cliente:
- ¡Este es impredecible! Personalmente, creo que deberíamos demostrar la coherencia como organización a los clientes. Fallar, lo que puede llevar a suponer que algo anda mal con estos procesos y cambios de fusiones y adquisiciones. Con fuertes competidores alrededor, es posible que no nos arriesguemos a desviaciones menores; cuyos resultados podrían ser catastróficos.
- Cultura organizacional:
- Francia / Compañía con sede en Francia que se hace cargo de Syntel, que es principalmente estadounidense / indio / inglés. Esto podría resultar interesante;)
- Oportunidades:
- Bezons, Francia! ¡Suena genial trabajar en una empresa con sede cerca de PARÍS! Aunque Syntel tiene una buena base en el Reino Unido, Francia IMO es bastante nueva. Muchas oportunidades de exploración.
Syntel es una gran empresa para trabajar. No podría yuxtaponerme ya que esta es mi primera y única empresa con la que he trabajado hasta el día de hoy. Grandes oportunidades de aprendizaje, muy alta posibilidad de visitas / delegaciones en el sitio.
AToS: nuevo nombre, pero muy fascinante para Google al respecto. El director general, el Sr. Thierry Breton, era un profesor de Harvard, ex ministro de Economía, Finanzas e Industrias de Francia. ¡Suficiente dicho y sin desesperación!
Entonces, basado en todos los hechos anteriores; La adquisición de Syntel por parte de AToS parece prometedora para los empleados existentes de Syntel. ¡Crucemos los dedos y esperamos lo mejor!