Nejlepší odpověď
Ve skutečnosti jsou Syntel & Cognizant velmi dobré společnosti. Můj návrh je, že pokud jste z IT prostředí, pak upřednostňujte Cognizant, protože se můžete hodně naučit v souvislosti se softwarem, protože se hlavně mnohem více soustředí na software, protože školení a koučování budou pro vás mnohem přesvědčivější a mohou být přesvědčivé pro váš rozvoj své dovednosti. Ale pokud jste z jakéhokoli jiného prostředí, můj návrh je, že upřednostňujete Syntel, protože jsou jedním z největších poskytovatelů obchodních služeb, protože jsou také v IT. Syntel se většinou soustředí na obchodní řešení. Nyní je tedy na vás, abyste si vybrali, že to, co vlastně chcete, a ze které oblasti jste? podle toho vyberte. Všechno nejlepší.
Odpověď
Z pohledu vyššího vedení by to mělo být určitě dobré, bez kterého by se do toho nepustili. Pokud nebudeme držet míčové parky (ne MBA), pojďme obecně ve stručnosti analyzovat fakta a klíčové problémy této akvizice, kterým zaměstnanci MIGHT Můžou čelit během fúzí a akvizic.
Pravděpodobné obavy / nevýhody M&A z pohledu zaměstnance: p>
- Zabezpečení úlohy:
- Doufáme, že zabezpečení práce bude stejné nebo se zvýší, ale ne sníží. Zprávy jsou zobrazeny tak, že se společnost AToS chtěla spustit v Severní Americe, takže nemusí být dobrý nápad zmást současné struktury.
- Kompenzace a výhody:
- Větší společnost, větší čísla. Takže si můžete být jisti, že kompenzace nebudou nic menšího než to, co Syntel již poskytl.
- Vrcholový management:
- Moudrost je odměnou za zkušenost a měla by být sdílena! Nemluvě o tom, že pouze současné vrcholové vedení mohlo předvídat a řešit jakékoli problémy v Syntelu, ale pokud se většina týmu přesune na AToS, je to požehnáním. Doufám, že se to stane.
- Reakce klienta:
- Tato je nepředvídatelná! Osobně mám pocit, že bychom měli klientům prokázat konzistenci jako organizace. Pokud tak neučiní, může to vést k jejich předpokladu, že se s procesy a změnami fúzí a akvizic něco neděje. Když jsou kolem nás těžcí konkurenti, možná nebudeme riskovat ani menší odchylky; jejichž výsledky by mohly být katastrofické.
- Organizační kultura:
- Francie / francouzská společnost, která převzala společnost Syntel, což je převážně americká / indická / anglická. To by mohlo být zajímavé;)
- Příležitosti:
- Bezons, Francie! Zní to skvěle, když pracujete ve společnosti se sídlem poblíž Paříže! Ačkoli má Syntel ve Velké Británii dobrou základnu, Francie IMO je zcela nová. Tolik možností objevování.
Syntel je tak skvělá společnost, se kterou lze pracovat. Nebyl bych schopen srovnávat, protože toto je moje první a jediná společnost, se kterou jsem pracoval dodnes. Skvělé možnosti učení, velmi vysoká možnost návštěv / zastoupení na místě.
AToS – Nové jméno, ale pro Google je velmi fascinující. Generální ředitel pan Thierry Breton byl profesorem na Harvardu, bývalým ministrem hospodářství a financí pro Francii. Dost řečeno a žádné zoufalství!
Takže na základě všech výše uvedených skutečností; Získání společnosti Syntel AToS vypadá skutečně slibně pro stávající zaměstnance společnosti Syntel. Prsty se zkřížily a doufají v to nejlepší!