Beste Antwort
Eigentlich sind Syntel & Cognizant beide sehr gute Unternehmen. Mein Vorschlag ist, dass Sie, wenn Sie einen IT-Hintergrund haben, Cognizant bevorzugen, da Sie sehr viel über Software lernen können, da diese sich hauptsächlich auf Software konzentrieren, da Training und Coaching für Sie weitaus überzeugender sind und Sie sich weiterentwickeln können deine Fähigkeiten. Wenn Sie jedoch aus einem anderen Umfeld stammen, ist mein Vorschlag, Syntel zu bevorzugen, da es eines der größten Unternehmen ist, das sich mit Unternehmen befasst, da sie auch in der IT tätig sind. Syntel konzentriert sich hauptsächlich auf Geschäftslösungen. Jetzt haben Sie die Wahl, was Sie tatsächlich wollen und aus welchem Bereich Sie kommen? also entsprechend auswählen. Alles Gute.
Antwort
Aus Sicht des höheren Managements sollte es definitiv gut sein, ohne das sie sich nicht dafür entscheiden würden. Lassen Sie uns die Baseballstadien (kein MBA) fernhalten und im Allgemeinen kurz die Fakten und Hauptprobleme dieser Akquisition analysieren, mit denen Mitarbeiter während eines M & A konfrontiert sein könnten.
Mögliche Bedenken / Nachteile von M & A aus Sicht eines Mitarbeiters:
- Arbeitsplatzsicherheit:
- Ich hoffe, dass die Arbeitsplatzsicherheit gleich bleibt oder zunimmt, aber nicht abnimmt. Die Nachrichten werden so dargestellt, dass AToS sich in Nordamerika einführen wollte. Daher ist es möglicherweise keine gute Idee, mit den aktuellen Strukturen herumzuspielen.
- Vergütung und Vorteile:
- Größere Firma, größere Zahlen. Man könnte also ziemlich sicher sein, dass die Vergütungen nichts weniger sind als das, was Syntel bereits bereitgestellt hat.
- Geschäftsleitung:
- Weisheit ist eine Belohnung für Erfahrung und sollte geteilt werden! Ganz zu schweigen davon, dass nur die derzeitige Geschäftsleitung Probleme innerhalb von Syntel vorhersagen und angehen kann. Wenn jedoch die Mehrheit des Teams zu AToS wechselt, ist dies ein Segen. Hoffe, dass dies passieren wird.
- Kundenreaktion:
- Diese ist unvorhersehbar! Ich persönlich bin der Meinung, dass wir den Kunden die Beständigkeit als Organisation beweisen sollten. Wenn dies fehlschlägt, kann dies dazu führen, dass angenommen wird, dass etwas mit diesen M & A-Prozessen und -Änderungen nicht stimmt. Bei starken Konkurrenten gehen wir möglicherweise nicht einmal geringfügige Abweichungen ein. Die Ergebnisse könnten katastrophal sein.
- Organisationskultur:
- Unternehmen mit Sitz in Frankreich / Frankreich übernimmt Syntel, das hauptsächlich aus Amerikanern / Indern / Engländern besteht. Dies könnte interessant werden;)
- Möglichkeiten:
- Bezons, Frankreich! Klingt so cool, in einem Unternehmen mit Hauptsitz in der Nähe von PARIS zu arbeiten! Obwohl Syntel eine gute Basis in Großbritannien hat, ist France IMO ziemlich neu. So viele Möglichkeiten zu erkunden.
Syntel ist ein großartiges Unternehmen, mit dem man zusammenarbeiten kann. Ich würde es nicht nebeneinander stellen können, da dies meine erste und einzige Firma ist, mit der ich bis heute zusammengearbeitet habe. Tolle Lernmöglichkeiten, sehr hohe Wahrscheinlichkeit von Besuchen / Vertretungen vor Ort.
AToS – Neuer Name, aber sehr faszinierend, darüber zu googeln. Der CEO, Herr Thierry Breton, war ein Harvard-Professor, ehemaliger Minister für Wirtschaftsfinanzierung und Industrie für Frankreich. Genug gesagt und keine Verzweiflung!
Also basierend auf all den oben genannten Fakten; Die Übernahme von Syntel durch AToS sieht für bestehende Syntel-Mitarbeiter in der Tat vielversprechend aus. Daumen drücken und auf das Beste hoffen!