Migliore risposta
In realtà Syntel e Cognizant sono entrambe ottime aziende. Il mio suggerimento è che se provieni da un background IT, preferisci Cognizant perché puoi imparare molto in relazione al software in quanto principalmente molto più concentrato verso il software, poiché la formazione e il coaching saranno molto più convinenti per te e possono essere convinenti per te da sviluppare le tue capacità. Ma se provieni da qualsiasi altro background, il mio suggerimento è di preferire Syntel in quanto uno dei più grandi fornitori di business così come lo sono anche nellIT. Syntel si concentra principalmente sulle soluzioni aziendali. Quindi ora la tua scelta è scegliere quello che vuoi veramente e da quale campo vieni? quindi seleziona di conseguenza. Tutto il meglio.
Risposta
Dovrebbe essere decisamente buono dal punto di vista della dirigenza superiore senza la quale non lo farebbero. Tenendo lontani i campi da baseball (non un MBA), in generale analizziamo brevemente i fatti di questa acquisizione e le questioni chiave che i dipendenti POTREBBERO affrontare durante una M&A.
Probabili preoccupazioni / svantaggi delle M&A dal punto di vista di un dipendente:
- Sicurezza sul lavoro:
- Spero che la sicurezza del lavoro sarà la stessa o aumenterà, ma non diminuirà. La notizia è rappresentata in un modo in cui AToS voleva farsi lanciare in Nord America, quindi potrebbe non essere una buona idea scherzare con le strutture attuali.
- Compensazione e vantaggi:
- Azienda più grande, numeri più grandi. Quindi potrei essere abbastanza sicuro che i compensi non siano niente di meno di ciò che Syntel aveva già fornito.
- Senior Management:
- La saggezza è una ricompensa di esperienza e dovrebbe essere condivisa! Senza contare che solo lattuale senior management potrebbe prevedere e affrontare eventuali problemi allinterno di Syntel, ma se la maggior parte del team si trasferisce in AToS, è un vantaggio. Spero che questo accada.
- Reazione del cliente:
- Questa è imprevedibile! Personalmente ritengo che dovremmo dimostrare la coerenza come organizzazione ai clienti. Un fallimento che può portare a presumere che qualcosa non va con questi processi e modifiche di fusione e acquisizione. Con forti concorrenti in giro, potremmo non correre il rischio di deviazioni anche minori; i risultati potrebbero essere catastrofici.
- Cultura organizzativa:
- Società con sede in Francia / Francia che rileva Syntel, principalmente americana / indiana / inglese. Questo potrebbe diventare interessante;)
- Opportunità:
- Bezons, Francia! Sembra fantastico lavorare in unazienda con sede vicino a PARIGI! Sebbene Syntel abbia una buona base nel Regno Unito, France IMO è abbastanza nuova. Così tante opportunità di esplorazione.
Syntel è unottima azienda con cui lavorare. Non sarei in grado di giustapporre perché questa è la mia prima e unica azienda con cui ho lavorato fino ad oggi. Grandi opportunità di apprendimento, altissima possibilità di visite / delegazioni in loco.
AToS – Nuovo nome però, ma molto affascinante per Google. Lamministratore delegato Thierry Breton era un professore di Harvard, ex ministro delleconomia, delle finanze e delle industrie per la Francia. Detto abbastanza e niente disperazione!
Quindi, basato su tutti i fatti di cui sopra; Lacquisizione di Syntel da parte di AToS sembra davvero promettente per i dipendenti Syntel esistenti. Incrociamo le dita e speriamo per il meglio!