Wat is het verschil in salaris tussen een Stanford-professor en een IIT-professor, als beide werden berekend in Indiase valuta?


Beste antwoord

Hoogleraren aan Stanford University hebben een gemiddelde jaarlijkse salaris van $ 303.010 USD. Dit salaris is een projectie van het salaris voor een volledig jaar van twaalf maanden. Het gemiddelde jaarsalaris voor mannelijke professoren is $ 305.860 USD, dat is $ 214.591 Amerikaanse dollars meer dan het gemiddelde voor mannelijke professoren aan universiteiten.

Dat maakt 19.722.770,38 Indiase roepies

Terwijl je bij IIT bent

Het “pakket” van IIT-assistent-professor is Rs. 16,25,77,965,60. Als je moeite hebt om de hele figuur te lezen, zal ik het voor je vereenvoudigen, het is meer dan 16 crores, 25 lakhs . Dit omvat alleen de salaris en huurtoeslag.

Wat het verschil maakt van 142.855.195,22 roepies.

Ik hoop dat dit heeft geholpen

Veer Shekhawat

Antwoord

MIT-salarissen zijn niet de norm. een beginnend assistent-professor in de psychologie krijgt ongeveer 60-70.000 in een middelhoge (onderzoeks) universiteit eerste hoogleraar informatica aan dezelfde universiteit kan 90.000 krijgen, denk ik gedeeltelijk omdat computerwetenschappelijke afdelingen moeten concurreren met technologiebedrijven bij het aannemen van getalenteerde mensen.

Mijn vrouw verdiende zoveel als ik hoop te verdienen in mijn eerste tenure track facultaire baan direct na haar master als octrooi-ingenieur. Verdien ik niet minstens evenveel na een doctoraat (6 jaar nadat ik een master natuurkunde heb behaald) en een postdoctorale opleiding (meestal minstens 3 jaar in mijn vakgebied)? Ik zal evenveel uren werken als een medewerker van een snel bedrijf. Bovendien denk ik na thuiskomst niet aan onderzoek en in die zin is er bijna elk uur dat ik wakker ben in mijn hoofd. De reden dat we lage lonen accepteren na al die gevorderde training, is niet omdat het werk er gemakkelijker op is. We waarderen onze intellectuele vrijheid en voelen dat dit optimaal kan worden bereikt in de academische wereld. Als het vaste aanstellingproces niet bestond, zouden de meeste goede professoren die je vandaag in de VS hebt, voor veel hogere lonen in de industrie werken.

Ik heb NU de mogelijkheid om als datawetenschapper te werken en meer dan twee keer mijn postdocsalaris. Ik heb een vrouw en een kind om te onderhouden. Ik verdien net genoeg om onze maandelijkse uitgaven te betalen. We moeten af ​​en toe een duik nemen in ons magere spaargeld. Ik heb twee masterdiplomas en een PhD. Als ik begin met het verdienen van 90k of zelfs 120k (wat een bijna onmogelijk startsalaris is in ons vakgebied) als professor over 3 jaar als ik “geluk heb (ik zal 33 jaar oud zijn), zou je dat beschouwen als te veel betaald?

Elk land dat in zijn onderwijssysteem heeft geïnvesteerd, heeft grote inkomsten binnengehaald in de vorm van buitenlandse lessen (bijv. de VS, Australië, enz. Duitsland heeft ook veel vaart). MIT besteedt evenveel als waarschijnlijk omdat de Googles en de Microsofts het niet erg zouden vinden om het dubbele van die salarissen aan veel van die professoren te betalen, en dat is niet voor niets.

Misschien moeten we ons afvragen waarom voetbalcoaches in plaats daarvan meer verdienen dan professoren.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *