Quelle est la différence de salaire entre un professeur de Stanford et un professeur de lIIT, si les deux étaient calculés en monnaie indienne?


Meilleure réponse

Les professeurs de lUniversité de Stanford ont une moyenne annuelle salaire de 303 010 $ USD. Ce salaire est une projection du salaire pour enseigner une année complète de douze mois. Le salaire annuel moyen des professeurs de sexe masculin est de 305 860 USD USD, soit 214591 USD de plus que la moyenne des hommes professeurs dans les universités.

Ce qui fait 19722770,38 roupies indiennes

À lIIT

Le «package» du professeur assistant IIT est de 16,25,77,965,60 Rs. Si vous avez des difficultés à lire le chiffre entier, je vais le simplifier pour vous, cest plus de 16 crores, 25 lakhs . Cela ne comprend que le salaire et indemnités de logement.

Ce qui fait la différence de 142 855 195,22 roupies.

Jespère que cela a aidé

Veer Shekhawat

Réponse

Les salaires du MIT ne sont pas la norme. Un professeur assistant débutant en psychologie obtient entre 60 et 70 000 dans une université de niveau intermédiaire (recherche). Un professeur dinformatique dans la même université peut gagner 90k, jimagine en partie à cause du fait que les départements dinformatique doivent rivaliser avec des entreprises de technologie lors de lembauche de personnes talentueuses.

Ma femme a gagné autant que jespère gagner dans mon premier poste de professeur menant à la permanence juste après sa maîtrise en tant quingénieur en brevets. Ne mérite-je pas au moins autant après un doctorat (6 ans après avoir obtenu une maîtrise en physique) et une formation postdoctorale (généralement au moins 3 ans dans mon domaine)? Je vais travailler autant dheures que nimporte quel employé dune entreprise au rythme rapide. De plus, je narrête pas de penser à la recherche après mon retour à la maison et en ce sens, il y a du travail dans ma tête presque toutes les heures de veille. La raison pour laquelle nous acceptons les bas salaires après tout cette formation avancée nest pas parce que le travail est plus facile. Nous apprécions notre liberté intellectuelle et pensons que cela peut être atteint de manière optimale dans le milieu universitaire. Si le processus de titularisation nexistait pas, la plupart des bons professeurs que vous avez aujourdhui aux États-Unis travailleraient pour des salaires bien plus élevés dans lindustrie.

Jai la possibilité MAINTENANT de travailler en tant que data scientist et de gagner plus Jai une femme et un enfant à charge. Je gagne juste assez pour payer nos dépenses mensuelles. Nous devons puiser de temps en temps dans nos maigres économies. Jai deux diplômes de maîtrise et un doctorat. Si je commencer à gagner 90 000 voire 120 000 (ce qui est un salaire de départ presque impossible dans notre domaine) en tant que professeur dans 3 ans si jai de la chance (jaurai 33 ans), considéreriez-vous que cest un surpayé?

Chaque pays qui a investi dans son système éducatif a généré des revenus importants sous forme de frais de scolarité à létranger (par exemple, les États-Unis, lAustralie, etc. LAllemagne a également accéléré beaucoup). Le MIT dépense autant que il le fait probablement parce que Google et les Microsofts ne voudraient pas payer le double de ces salaires à beaucoup de ces professeurs et pour une bonne raison.

Peut-être devrions-nous nous demander pourquoi les entraîneurs de football font plus que des professeurs à la place.

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