Bedste svar
Faktisk er Syntel & Cognizant begge meget gode virksomheder. Mit forslag er, at hvis du er fra it-baggrund, så foretrækker Cognizant, fordi du kan lære meget relateret til software, da de hovedsagelig er meget mere koncentreret mod software, da træning og coaching vil være langt mere overbevisende for dig og kan være overbevisende for dig at udvikle dine færdigheder. Men hvis du er fra en hvilken som helst anden baggrund, så er mit forslag, at du foretrækker Syntel, da de også er en af de største skønheder inden for forretningsudbydere, som de er i IT. Syntel koncentrerer sig mest om forretningsløsninger. Så det er dit valg at vælge det, du rent faktisk vil have, og hvilket felt du kommer fra? så vælg i overensstemmelse hermed. Alt det bedste.
Svar
Det skal bestemt være godt set fra den højere ledelses perspektiv, uden hvilken de ikke vil gå efter det. Hold os væk fra ballparks (ikke en MBA), lad os generelt kort analysere over dette erhvervelses fakta og nøgleproblemer, som medarbejderne MÅ stå over for under en M&A.
Sandsynlige bekymringer / ulemper ved M & Aer fra en medarbejders perspektiv:
- Jobsikkerhed:
- Håbende om, at jobsikkerheden vil være den samme eller øges, men ikke mindskes. Nyhederne er portrætteret på en måde, som AToS ønskede at få lanceret i Nordamerika, så det er måske ikke en god ide at rode rundt med de nuværende strukturer.
- Kompensation og fordele:
- Større firma, større antal. Så kunne være helt sikker på, at kompensationer ikke er mindre end det, Syntel allerede havde leveret.
- Seniorledelse:
- Visdom er en belønning for oplevelse og bør deles! Ikke at nævne, at kun den nuværende ledelse kunne forudsige og tackle eventuelle problemer inden for Syntel, men hvis flertallet af holdet flytter til AToS, er det en velsignelse. Håber dette sker.
- Kundens reaktion:
- Denne er uforudsigelig! Jeg føler personligt, at vi skal bevise konsistensen som en organisation for kunderne. Mislykkes, hvilket kan føre til deres antagelse om, at der er noget galt med disse M & A-processer og ændringer. Med tunge konkurrenter rundt, tager vi muligvis ikke en chance for selv mindre afvigelser; resultater, der kunne være katastrofale.
- Organisationskultur:
- Frankrig / fransk-baseret virksomhed, der overtager Syntel, som hovedsagelig er amerikansk / indisk / engelsk. Dette kan blive interessant;)
- Muligheder:
- Bezons, Frankrig! Det lyder så sejt at arbejde i et firma med hovedkontor i nærheden af PARIS! Selvom Syntel har en god base i Storbritannien, er IMO i Frankrig ganske nyt. Så mange muligheder for at udforske.
Syntel er en så god virksomhed at arbejde med. Jeg ville ikke være i stand til at sidestille, da dette er mit første og eneste firma, jeg har arbejdet med indtil denne dag. Store læringsmuligheder, meget høj mulighed for on-site besøg / deputationer.
AToS – Nyt navn dog, men meget fascinerende at google om det. Administrerende direktør Mr. Thierry Breton var professor i Harvard, tidligere minister for økonomifinansiering og industrier i Frankrig. Nok sagt og ingen fortvivlelse!
Så baseret på alle ovenstående fakta; AToS erhverver Syntel ser faktisk lovende ud for eksisterende Syntel-medarbejdere. Fingre krydsede og håbede på det bedste!