Paras vastaus
Syntel & Cognizant ovat molemmat todella hyviä yrityksiä. Ehdotan, että jos olet tietotekniikkataustainen, mieluummin Cognizant, koska voit oppia paljon ohjelmistoihin liittyvää, koska ne keskittyvät pääasiassa ohjelmistoihin, koska koulutus ja valmennus ovat sinulle huomattavasti vakuuttavampia ja voivat olla vakuuttavampia kehitettäessäsi taitosi. Mutta jos olet muusta taustasta, ehdotan, että mieluummin Syntel, koska ne ovat yksi suurimmista houkuttelevista yritystoiminnan tarjoajista, kuten he ovat myös IT: ssä. Syntel keskittyy enimmäkseen liiketoimintaratkaisuihin. Joten nyt sinun valintasi on valita, mitä todella haluat ja mistä kentästä olet? joten valitse vastaavasti. Kaikkea hyvää.
Vastaus
Sen pitäisi olla ehdottomasti hyvää ylimmän johdon näkökulmasta, jota ilman he eivät haluaisi. Pidä poissa pallopaikat (ei MBA), analysoimme yleensä lyhyesti tämän hankinnan tosiasiat ja avainkysymykset, joita työntekijöillä saattaa olla kohtaamisia yrityskauppojen aikana.
Yritysten ja yritysjärjestelyjen todennäköiset huolenaiheet / haitat työntekijän näkökulmasta: p>
- Työturva:
- Toivon, että työturvallisuus on sama tai lisääntyy, mutta ei vähene. Uutiset on kuvattu tavalla, jolla AToS halusi saada itsensä lanseeraamaan Pohjois-Amerikassa, joten ei ehkä ole hyvä idea sekaantua nykyisten rakenteiden kanssa. > Isompi yritys, isompia lukuja. Joten voi olla varma siitä, että korvaukset eivät ole vähäisempiä kuin mitä Syntel oli jo tarjonnut.
- Ylin johto:
- Viisaus on palkkio kokemuksesta ja se tulisi jakaa! Mainitsematta, että vain nykyinen ylimmän johdon osaa ennustaa ja ratkaista mitä tahansa ongelmia Syntelissä, mutta jos suurin osa tiimistä siirtyy AToS: ään, se on siunaus. Toivottavasti tämä tapahtuu.
- Asiakkaan reaktio:
- Tämä on arvaamaton! Olen henkilökohtaisesti sitä mieltä, että meidän on osoitettava asiakkaillemme johdonmukaisuus organisaationa. Tämän epäonnistuminen voi johtaa siihen, että heidän oletetaan olevan jotain vikaa tässä yritysjärjestelyssä ja muutoksessa. Raskaiden kilpailijoiden ollessa lähellä emme ehkä ota mahdollisuutta edes pieniin poikkeamiin; joiden tulokset voivat olla katastrofaalisia.
- Organisaatiokulttuuri:
- Ranska / ranskalainen yritys, joka ottaa haltuunsa pääosin amerikkalaisen / intialaisen / englantilaisen Syntelin. Tästä voi tulla mielenkiintoista;)
- Mahdollisuudet:
- Bezons, Ranska! Kuulostaa niin hienolta työskennellä PARISin lähellä sijaitsevassa yrityksessä! Vaikka Syntelillä on hyvä tukikohta Isossa-Britanniassa, Ranskan IMO on melko uusi. Niin paljon mahdollisuuksien tutkimista.
Syntel on niin hieno yritys työskennellä. En pystyisi rinnastamaan, koska tämä on ensimmäinen ja ainoa yritykseni, jonka kanssa olen työskennellyt tähän päivään asti. Hyvät oppimismahdollisuudet, erittäin suuri mahdollisuus käydä paikan päällä / edustajilla.
AToS – Uusi nimi, mutta erittäin kiehtova google siitä. Toimitusjohtaja Thierry Breton oli Harvardin professori, entinen talous- ja teollisuusministeri Ranskassa. Tarpeeksi sanottu ja ei epätoivoa!
Joten perustuen kaikkiin yllä oleviin tosiseikkoihin; Syntelin hankinta AToS näyttää todellakin lupaavalta nykyisille Syntelin työntekijöille. Sormet ylittivät ja toivovat parasta!