Beste antwoord
Eigenlijk zijn Syntel en Cognizant beide zeer goede bedrijven. Mijn suggestie is dat als je een IT-achtergrond hebt, dan de voorkeur geeft aan Cognizant, omdat je heel veel kunt leren met betrekking tot software, aangezien ze voornamelijk veel meer geconcentreerd zijn op software, aangezien training en coaching veel overtuigender voor je zullen zijn en ook voor jou om te ontwikkelen. jouw vaardigheden. Maar als je een andere achtergrond hebt, dan is mijn suggestie om Syntel de voorkeur te geven, omdat ze een van de grootste problemen zijn in zakelijke providers, net als ze ook in IT zijn. Syntel concentreert zich voornamelijk op zakelijke oplossingen. Dus nu is het jouw keuze om te kiezen dat wat je echt wilt en uit welk vakgebied je komt? dus dienovereenkomstig selecteren. Het allerbeste.
Antwoord
Het zou zeker goed moeten zijn vanuit het perspectief van het hoger management, zonder welke ze er niet voor zouden gaan. Laten we de ballparks weghouden (geen MBA), laten we in het algemeen in het kort de feiten en de belangrijkste problemen van deze acquisitie analyseren die werknemers KUNNEN tegenkomen tijdens een fusies en overnames.
Waarschijnlijke zorgen / nadelen van fusies en overnames vanuit het perspectief van een werknemer:
- Werkzekerheid:
- Hoopvol dat de werkzekerheid hetzelfde zal zijn of zou toenemen, maar niet zal afnemen. Het nieuws wordt weergegeven op een manier die AToS zelf in Noord-Amerika wilde lanceren, dus het is misschien geen goed idee om met de huidige structuren te rommelen.
- Compensatie en voordelen:
- Groter bedrijf, grotere aantallen. U kunt er dus vrij zeker van zijn dat vergoedingen niets minder zijn dan wat Syntel al had geboden.
- Senior Management:
- Wijsheid is een beloning van ervaring en moet worden gedeeld! Om nog maar te zwijgen van het feit dat alleen het huidige senior management eventuele problemen binnen Syntel kan voorspellen en aanpakken, maar als de meerderheid van het team naar AToS verhuist, is dat een zegen. Hoop dat dit zal gebeuren.
- Reactie van de klant:
- Deze is onvoorspelbaar! Persoonlijk vind ik dat we de consistentie als organisatie aan de klanten moeten bewijzen. Als dit niet lukt, kan dit ertoe leiden dat ze aannemen dat er iets mis is met deze M & A-processen en wijzigingen. Met zware concurrenten in de buurt, nemen we misschien geen kans op zelfs maar kleine afwijkingen; waarvan de resultaten catastrofaal kunnen zijn.
- Organisatiecultuur:
- In Frankrijk / Frankrijk gevestigd bedrijf neemt Syntel over, dat voornamelijk Amerikaans / Indisch / Engels is. Dit kan interessant worden;)
- Mogelijkheden:
- Bezons, Frankrijk! Klinkt zo gaaf om te werken in een bedrijf met het hoofdkantoor in de buurt van PARIJS! Hoewel Syntel een goede basis heeft in het VK, is IMO in Frankrijk vrij nieuw. Zoveel mogelijkheden om te verkennen.
Syntel is zon geweldig bedrijf om mee samen te werken. Ik zou het niet naast elkaar kunnen leggen, want dit is mijn eerste en enige bedrijf waarmee ik tot op de dag van vandaag heb samengewerkt. Geweldige leermogelijkheden, zeer grote kans op bezoeken / deputaties ter plaatse.
AToS – Nieuwe naam echter, maar erg fascinerend om erover te googelen. De CEO, de heer Thierry Breton, was een professor aan Harvard, ex-minister van Economie, Financiën en Industrie voor Frankrijk. Genoeg gezegd en geen wanhoop!
Dus gebaseerd op alle bovenstaande feiten; AToS die Syntel overneemt, ziet er inderdaad veelbelovend uit voor bestaande Syntel-medewerkers. Vingers gekruist en het beste van hopen!