Meilleure réponse
En fait, Syntel & Cognizant sont toutes deux de très bonnes entreprises. Ma suggestion est que si vous êtes issu de linformatique, préférez Cognizant car vous pouvez apprendre beaucoup de choses sur les logiciels car ils sont principalement beaucoup plus concentrés sur les logiciels, car la formation et le coaching seront beaucoup plus convinents pour vous et peuvent être convaincants pour vous de développer tes compétences. Mais si vous venez dun autre milieu, ma suggestion est que vous préférez Syntel car il est lun des plus grands fournisseurs de services commerciaux comme ils le sont aussi dans linformatique. Syntel se concentre principalement sur les solutions commerciales. Alors maintenant, cest votre choix de choisir ce que vous voulez réellement et de quel domaine vous êtes? alors sélectionnez en conséquence. Tous les meilleurs.
Réponse
Cela devrait être certainement bon du point de vue de la haute direction, sans laquelle ils ne le feraient pas. En gardant à lécart les ballparks (pas un MBA), analysons brièvement les faits et les problèmes clés de cette acquisition que les employés PEUVENT rencontrer lors dune fusion et acquisition.
Préoccupations / inconvénients probables des fusions-acquisitions du point de vue dun employé:
- Sécurité de lemploi:
- Espoir que la sécurité de lemploi sera la même ou augmentera, mais ne diminuera pas. Lactualité est présentée de manière à ce quAToS souhaitait se lancer en Amérique du Nord, ce nest donc peut-être pas une bonne idée de jouer avec les structures actuelles.
- Rémunération et avantages:
- Entreprise plus grande, plus grand nombre. On pourrait donc être sûr que les compensations ne sont rien de moins que ce que Syntel avait déjà fourni.
- Direction:
- La sagesse est une récompense dexpérience et doit être partagée! Sans mentionner que seule la haute direction actuelle pourrait prédire et résoudre les problèmes au sein de Syntel, mais si la majorité de léquipe passe à AToS, cest une aubaine. Jespère que cela se produira.
- Réaction du client:
- Celui-ci est imprévisible! Je pense personnellement que nous devrions prouver la cohérence en tant quorganisation aux clients. Échec, ce qui peut les amener à supposer que quelque chose ne va pas avec ces processus et changements de fusion et acquisition. Avec de gros concurrents dans les parages, il se peut que nous ne prenions aucune chance à des écarts même mineurs; dont les résultats pourraient être catastrophiques.
- Culture organisationnelle:
- Société basée en France / France qui reprend Syntel qui est majoritairement américaine / indienne / anglaise. Cela pourrait devenir intéressant;)
- Opportunités:
- Bezons, France! Cest tellement cool de travailler dans une entreprise dont le siège est près de PARIS! Bien que Syntel ait une bonne base au Royaume-Uni, la France IMO est assez récente. Tant de possibilités dexploration.
Syntel est une entreprise formidable avec qui travailler. Je ne pourrais pas juxtaposer car cest ma première et la seule entreprise avec laquelle jai travaillé jusquà ce jour. Excellentes opportunités dapprentissage, possibilité très élevée de visites / suppléments sur place.
AToS – Nouveau nom, mais très fascinant à google à ce sujet. Le PDG M. Thierry Breton était professeur à Harvard, ancien ministre de lEconomie, des Finances et des Industries pour la France. Assez dit et pas de désespoir!
Donc, basé sur tous les faits ci-dessus; Lacquisition de Syntel par AToS semble en effet prometteuse pour les employés existants de Syntel. Croisons les doigts et espère le meilleur!