Najlepsza odpowiedź
Właściwie Syntel & Cognizant to bardzo dobre firmy. Moja sugestia jest taka, że jeśli jesteś z wykształcenia informatycznym, wolisz Świadomość, ponieważ możesz nauczyć się bardzo dużo związanych z oprogramowaniem, ponieważ są one głównie bardziej skoncentrowane na oprogramowaniu, ponieważ szkolenia i coaching będą dla ciebie o wiele bardziej przekonujące i będą dla ciebie wygodne do rozwijania Twoje umiejętności. Ale jeśli jesteś z jakiegokolwiek innego środowiska, moja sugestia jest taka, że wolisz Syntel, ponieważ są oni jednym z największych spostrzeżeń dostawców biznesowych, ponieważ są również w IT. Syntel koncentruje się głównie na rozwiązaniach biznesowych. Więc teraz twój wybór to wybrać to, czego naprawdę chcesz i z jakiej dziedziny jesteś? więc wybierz odpowiednio. Wszystkiego najlepszego.
Odpowiedź
To zdecydowanie powinno być dobre z punktu widzenia wyższego kierownictwa, bez którego nie poszliby na to. Trzymając się z daleka od ballparks (nie MBA), pozwól nam ogólnie krótko przeanalizować fakty dotyczące tego przejęcia i kluczowe problemy, z jakimi mogą się spotkać pracownicy podczas fuzji i przejęć.
Prawdopodobne obawy / wady fuzji i przejęć z perspektywy pracownika:
- Bezpieczeństwo pracy:
- Mam nadzieję, że bezpieczeństwo pracy będzie takie samo lub wzrośnie, ale nie spadnie. Wiadomości są przedstawiane w taki sposób, że firma AToS chciała zostać uruchomiona w Ameryce Północnej, więc może nie być dobrym pomysłem majstrowanie przy obecnych strukturach.
- Wynagrodzenie i świadczenia:
- Większa firma, większe liczby. Mogliśmy więc być całkiem pewni, że rekompensaty są niczym innym, jak tym, co już zapewnił Syntel.
- Wyższe kierownictwo:
- Mądrość jest nagrodą za doświadczenie i należy się nią dzielić! Nie wspominając o tym, że tylko obecne kierownictwo wyższego szczebla może przewidywać i rozwiązywać wszelkie problemy w Syntel, ale jeśli większość zespołu przeniesie się do AToS, jest to dobrodziejstwem. Mam nadzieję, że tak się stanie.
- Reakcja klienta:
- Ta jest nieprzewidywalna! Osobiście uważam, że powinniśmy udowadniać klientom konsekwencję jako organizacja. Niepowodzenie, które może prowadzić do założenia, że coś jest nie tak z procesami i zmianami fuzji i przejęć. Przy ciężkich konkurentach możemy nie ryzykować nawet drobnych odchyleń; których skutki mogą być katastrofalne.
- Kultura organizacyjna:
- Firma z siedzibą we Francji / Francji przejmuje Syntel, głównie amerykańskie / indyjskie / angielskie. To mogłoby być interesujące;)
- Możliwości:
- Bezons, Francja! Brzmi fajnie pracować w firmie z siedzibą niedaleko PARYŻU! Chociaż Syntel ma dobrą bazę w Wielkiej Brytanii, IMO we Francji jest całkiem nowy. Tak wiele możliwości odkrywania.
Syntel to świetna firma do współpracy. Nie byłbym w stanie zestawić, ponieważ jest to moja pierwsza i jedyna firma, z którą pracowałem do dziś. Świetne możliwości uczenia się, bardzo duża możliwość wizyt / delegacji na miejscu.
AToS – Jednak nowa nazwa, ale bardzo fascynująca w Google. Prezes, pan Thierry Breton, był profesorem Uniwersytetu Harvarda, byłym ministrem gospodarki, finansów i przemysłu we Francji. Dość powiedziane i bez rozpaczy!
A więc na podstawie wszystkich powyższych faktów; Przejęcie firmy Syntel przez AToS rzeczywiście wygląda obiecująco dla obecnych pracowników Syntel. Trzymamy kciuki i mam nadzieję na najlepsze!